KI kan HR met herhalende administratiewe werk ondersteun. Begin met take waarvan 'n medewerker die uitset maklik kan kontroleer, soos 'n konsepboodskap of die versameling van ontbrekende inligting.
Ondersteun kommunikasie
Berei antwoorde op algemene vrae en afsprake voor. Gebruik goedgekeurde inligting oor die proses en vertel kandidate waar hulle vrae kan stel. Hou 'n menslike kontakopsie beskikbaar.
Maak induksie sigbaar
'n Kontrolelys kan wys watter rekeninge, dokumente en bekendstellings nog nodig is. Wys 'n verantwoordelike persoon vir elke stap aan. Laat toegangsregte en reëlings nagaan voordat 'n outomatiese aksie uitgevoer word.
Hanteer keuring versigtig
'n CV-opsomming is nie 'n objektiewe oordeel oor 'n kandidaat nie. Kontroleer of toepaslike ervaring korrek weergegee is en of inligting ontbreek. Moenie 'n modeluitset as die enigste rede gebruik om iemand af te wys nie.
Beoordeel vereistes vooraf
Bepaal watter persoonlike data nodig is, wie toegang kry en wanneer dit verwyder word. Laat die toepaslike privaatheids- en KI-vereistes vir die spesifieke gebruik beoordeel. Die [Europese Kommissie](https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/policies/regulatory-framework-ai) bied huidige inligting oor die KI-verordening. Toets met verteenwoordigende voorbeelde en hou menslike verantwoordelikheid duidelik.
